Datenschutz-Test für Auswanderer

Tipps zum Selbstschutz vom Germany-USA Career Center

Das Germany-USA Career Center bietet einen kostenlosen Online-Selbsttest zum Thema "Datenschutz bei der Jobsuche" für Arbeitnehmer aus Deutschland an, die sich im US-Arbeitsmarkt auf Stellensuche begeben.

Damit wollen wir insbesondere Neuankömmlingen helfen, sich bei der Jobsuche im Internet wirkungsvoll gegen Identitätsdiebstahl und andere kriminelle Machenschaften in einem ihnen oft unvertrauten Umfeld zu schützen.

Mehr als 14,000 Deutsche sind allein im Jahr 2007 in die USA ausgewandert, einem Großteil davon half das Germany-USA Career Center bei der Jobsuche. Unsere Agentur, die in Kooperation mit der German American Chamber of Commerce gegründet wurde, hat sich seit mehr als zehn Jahren auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die deutsch-amerikanische Wirtschaft in den USA und in Deutschland spezialisiert. Zahlreiche Online-Jobsucher, die sich aus Deutschland in den USA bewerben, so fanden unsere Personalberater, sind kaum oder gar nicht mit den Datenschutz-Grundregeln im neuen Arbeitsmarkt vertraut.

Der Kurztest "Job Search Privacy Protection" bietet nun die Möglichkeit, auf unterhaltsame Weise vorhandenes Wissen zu vertiefen und wichtige Regeln zu lernen, die in Sachen Datenschutz bei der USA-Jobsuche zu beherzigen sind. Der kostenlose Online-Check (auf Englisch) kann im Bewerberbereich unter "Applicant Test Center" aufgerufen werden.

Wichtigstes Beispiel ist der richtige Umgang mit der "Social Security Number", der US-Sozialversicherungsnummer. Generell gilt: Vorsicht vor vermeintlich seriösen Online-Stellenanzeigen, die von Bewerbern die Sozialversicherungs-Kennziffer abfragen, etwa per Web-Formular oder per Email-Anwort auf eine Online-Bewerbung. Dahinter verbergen sich in aller Regel kriminelle Scheinfirmen, die solche Daten für betrügerische Zwecke einsammeln.

Deutschen Bewerbern in den USA ist oft kaum bewußt, daß sie die Sozialversicherungsnummer, aber beispielsweise auch ihr Geburtsdatum extrem sorgsam vor Mißbrauch hüten müssen. Unser Tipp: In den Bewerbungsunterlagen haben solche Daten nichts verloren. Kein seriöses Unternehmen in den USA würde sie in der Bewerbungsphase anfordern.

Das Germany-USA Career Center rät, umgehend den Betreiber der betreffenden Jobbörse zu verständigen, wenn eine Stellenanzeige zu einem Online-Formular weiterleitet, in dem solche Angaben verlangt werden.

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